Таппинг в организациях

Представьте ситуацию, где вся команда находится в стрессе: она напугана, она не знает, что делать и находится в состоянии, когда работоспособность близка к нулю.

Менеджеры боятся проблемных клиентов и понижения зарплаты. Некоторые сотрудники не могут сдерживать эмоции на работе, приносят их домой, ссорятся со своей семьей и недовольными приходят на работу.

Возможно, у вас тоже есть какие-то из этих факторов стресса, или вы боитесь, что конкуренты обгонят вас, денег будет меньше. В общем, стресс, стресс, стресс.

А теперь сравните с уверенной в себе, настроенной на успех, активной командой, которая не боится экспериментировать, пробовать новое, брать на себя ответственность за свою сферу деятельности и генерировать идеи, предлагая их собственнику или руководству.

У них прекрасное настроение, гармоничные отношения в семье, они рады приходить на работу, они ценят ее, ведь это их возможность заработать, даже если они сейчас не знают, как улучшить показатели бизнеса, каждый из них старается в силу своей компетенции найти решение и предложить его вам.